Ich warte noch etwas ab, bis ich mich da wirklich näher mit beschäftige.

:-)

Ich denke es ist eine Kunst hier auch die Ebene der Ansicht von der Eben der Daten effektiv zu trennen um die App nicht immer erweitern zu müssen, sondern bei kleine auch optischen Änderungen diese mit einer einzigen App abbilden zu können. Dies wäre eine super Kombination aus beidem.

Videos müssen gezielter einzelne Elemente zeigen, dann ist auch das Zeigen von eine speziellen Software möglich. Da die Anwendung um die es geht eher nicht auf dem Smartphone arbeiten wird, sollte auch das parallele lernen möglich sein, auch wenn man dann direkt den PC zum lernen verwenden könnte und sollte.

Da ein eLearning meiner Meinung nach nur Unterstützen kann ist dies nicht so tragisch. Ich denke das lernen auf dem Smartphone eher das immer wieder damit beschäftigen trifft, es sich also eher und schneller fest setzt im Gehirn was zuvor gelernt wurde. Die Schubladen würden eher auf bleiben. Aber das erste effektive und Sinnvolle lernen wird nicht mit dem Smartphone passieren. Da sind Geräte wie das iPad, mit denen man
sich auch auf die Couch setzen kann, eher eine Überlegung Wert.

Ich kann mir nicht vorstellen das man auf der Couch oder im Büro ein Smartphone zum lernen heranziehen würde. Das passiert wie alle Apps nebenbei, kurz und unter Nutzung kurzer Zeitabstände zwischen anderen Terminen. Beispielsweise in der Bahn, im Auto, beim Arzt oder ähnlichem. Hier kann es sicher auch das lernen Unterstützen. Die Umgebung muss ja auch stimmen damit man effektiv lernen kann. Das wird bei der Nutzung eines Smartphones wohl eher nicht so die Konzentrierte Umgebung sein.

Ich Teile deine Einschätzung da voll und ganz, dass es nicht zu letzt wegen den Kosten, sondern auch wegen der Sinnhaftigkeit eine Nische im Markt bleiben wird. Einfaches übertragen der bestehenden Inhalt ist didaktisch quatsch, alles andere wird eher mehr Aufwand als Nutzen bringen können.

Anders sieht es vielleicht aus, wenn die Verwaltung durch Vorgesetzte darüber zu bedienen und einzusehen ist. Lernstände und Zahlen also Nutzbar sind. Benachrichtigungen vom Eingang neuer Kurse mit einer Preview. So schnürt man sicher ein engeres Verhältnis zum lernenden, eventuell kann man darüber auch die Qualität eines Trainings abfragen in einem Fragebogen. Qualitätssicherung betreieben eben. So etwas ist ideal an einem Smartphone abbildbar und sorgt eventuell für das schnelle und unkomplizierte Miteinander der Lernenden. Dies ist dann eher der auf dem Smartphone genutzte Social Network gedanke, das kurze auf dem laufenden Bleiben, aber mal eben was dazu zu sagen. Die Hemmschwelle ist hier geringer, das wird man nutzen.

So weit meine Meinung zu diesem Thema :)

Ich glaube auch als Azubis könnt ihr dem Dirk einiges an Arbeit abnehmen, und dabei noch richtig was lernen! Nicht “Kaffee kochen” oder “Müll rausbringen” – lieber von tollen Kollegen viel vom eigentlichen Beruf erlernen!
Ich zumindest durfte sehr viel lernen und kann die Ausbildung bei db-central nicht mehr empfehlen als ich es gerade tue! :)

Ich hoffe Links funktionieren in den Kommentaren!
Ausbildung bei db-central

muss sagen interessanter Bericht! Habe nur ein Problem: “ich hab nix verstanden!”. Besonders klasse finde ich das Wort “gejailbreaked”

Aber nun gut bin sicher nicht der Maßstab.

Schöne Grüße und einen Guten Rutsch euch beiden!